Humano pour entreprise
Un accompagnement au plus près avec un suivi de proximité !
Au-delà de l’expertise technique du recrutement, Humano se positionne comme un partenaire à l’écoute. Anticiper vos attentes, vous présenter des candidats de qualités sur la base d’un conseil juste et sincère, c’est la promesse que nous tenons pour collaborer à vos côté en toute confiance .
Un sourcing Multi-canal qui s’appuie sur une méthode qui privilégie des outils classiques à une approche digitale. Tout cela sur des prises de contact directes.
Mon réseau construit depuis plus de 17 ans est mis à votre disposition autant sur des candidats en recherche active qu’aux profils en veille.
Notre méthode d'accompagnement
Etape 1
- Étude approfondie de votre demande, réflexion commune avec l’entreprise.
- Analyse de l’environnement professionnel et humain au sein duquel le nouveau collaborateur devra s’insérer.
- Contribution active à la définition du poste (adéquation poste/profil).
- Collaboration vers l’établissement du cahier des charges (périmètre)
- Échange avec le/la responsable du besoin sur ses attentes
Etape 2
- Identification des candidats potentiels par campagnes d’annonces ou par approche directe, par notre base de données candidats, par networking
- Prise de références professionnelles
- Présentation des candidats retenus
- Accompagnement des candidats lors de votre premier contact avec eux
- Outils complémentaires d’aide à la décision : tests de personnalité, tests de compétences et analyses graphologiques (demande add)
- Soutien tout au long de votre processus de décision
- Entretiens structurés avec les candidats sélectionnés
Etape 3
- Un suivi à l’engagement du candidat
- Les entretiens de suivi d’intégration avec le candidat
- Un retour d’expérience sur le mandat confié
- Affinage du processus de recrutement
- Si demandé, feedback entretien avec questionnaire de satisfaction
- Un retour d’expérience sur le mandat confié
Recrutement et sélection
Choisissez le meilleur modèle d’affaires parmi 3 services différents :
Recrutement personnalisé
Une analyse approfondie de vos besoins, une stratégie de sourcing ciblée avec une sélection rigoureuse des candidats pour garantir un ajustement optimal entre le candidat et votre entreprise.
Sourcing de talents
Par l'Active Sourcing, on travaille des objectifs bien défini afin de permettre qualité et l’efficacité de votre processus de recrutement au sein de votre organisation.
Du cross-selling avec Jobtic.ch
En mettant en avant votre offre liée à l'offre initiale, le jobboard augmente la visibilité et les chances de recrutement. Améliore la visibilité et la portée des offres d'emploi.
